Latar Belakang: Seorang perawat harus memiliki perilaku caring dalam melakukan pelayanan kepada pasien, karena hubungan antara pemberi pelayanan kesehatan dengan pasien merupakan faktor yang mempengaruhi kepuasan dan proses pemyembuhan pasien.
Tujuan: Untuk menganalisis hubungan antara karakteristik perawat dan budaya organisasi dengan perilaku caring perawat di Ruang IGD RSUD Dr. R Goeteng
Taroenadibrata Purbalingga.
Metode: Penelitian ini menggunakan rancangan survei analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di ruang IGD RSUD Dr. R Goeteng Taroenadibrata Purbalingga dengan sampel sebanyak 27 responden menggunakan teknik total sampling. Analisa data menggunakan uji chi square.
Hasil: Karakteristik perawat di Ruang IGD RSUD Dr. R Goeteng Taroenadibrata Purbalingga sebagian besar berusia antara 31 – 40 tahun yaitu 11 responden(40,7%), berjenis kelamin perempuan 15 responden (55,6%), berlatar belakang pendidikan D3 17 responden(63,0%) dan telah bekerja > 5 tahun 16 responden (59,3%). Budaya organisasi perawat sebagian besar baik yaitu sebanyak 17 responden (63,0%). Perilaku caring perawat sebagian besar memiliki perilaku caring yang baik yaitu 15 responden (55,6%). Terdapat hubungan antara karakteristik usia dan lama kerja dengan perilaku caring perawat. Jenis kelamin dan pendidikan tidak memiliki hubungan dengan perilaku caring perawat. Terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan perilaku caring
perawat.
Kesimpulan: Terdapat hubungan antara karakteristik usia,
lama kerja dan budaya organisasi dengan perilaku caring
perawat. Tidak terdapat hubungan antara jenis kelamin dan pendidikan dengan perilaku caring perawat di ruang IGD RSUD Dr. R Goeteng Taroenadibrata Purbalingga.