HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

VERTIKALLINI, HAYU (2013) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

[img]
Preview
Text
Hayu Vertikallini_JUDUL.pdf

Download (979kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Hayu Vertikallini_BAB I.pdf

Download (584kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Hayu Vertikallini_BAB II.pdf

Download (595kB) | Preview
[img] Text
Hayu Vertikallini_BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (583kB)
[img] Text
Hayu Vertikallini_BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (630kB)
[img] Text
Hayu Vertikallini_BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (549kB)
[img]
Preview
Text
Hayu Vertikallini_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (548kB) | Preview
[img] Text
Hayu Vertikallini_LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (790kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Variabel yang digunakan adalah kepuasan kerja untuk variabel bebas dan OCB sebagai variabel terikat. Penelitian ini mengunakan subjek sebanyak 53 karyawan yang bekerja di UMP. Penentuan sampel mengunakan teknik simple random. Pengumpulan data mengunakan skala kepuasan kerja dan skala OCB. Hasil uji validitas pada skala kepuasan kerja dengan 60 aitem bergerak dari 0,356 sampai 0,722 dengan taraf signifikan 5% diperoleh hasil 50 aitem yang valid dengan reliabilitas 0.927, dan skala OCB dengan 45 aitem bergerak dari 0,316 sampai 0,692 dengan taraf signifikan 5% diperoleh hasil 40 aitem yang valid dengan reliabilitas sebesar 0.918. Berdasarkan hasil uji hepotesis diperoleh rxy 0.734 dan p = 0.000 (p < 001) dengan mengunakan taraf signifikasi 1% rtabel 0.266 karena rhitung>rtabel (0.734 > 0.266) maka arah hubungan adalah positif yaitu apabila kepuasan kerja tinggi maka OCB pada karyawan akan tinggi, begitu pula jika semakin rendah kepuasan kerja maka OCB pada karyawan juga semakin rendah.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Additional Information: Pembimbing: Retno Dwiyanti, S.Psi., M.Si. dan Ugung Dwi Ario W., S.Psi., M.Si.
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, OCB, Karyawan
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi S1
Depositing User: Bandriyah .
Date Deposited: 09 Nov 2017 03:28
Last Modified: 09 Nov 2017 03:28
URI: https://repository.ump.ac.id:80/id/eprint/5247

Actions (login required)

View Item View Item