Keberhasilan posyandu tidak lepas dari kerja keras kader yang suka rela mengelola posyandu diwilayahnya masing-masing, namun ada hal yang mempengaruhi ketidak aktifan kader dalam Posyandu. Faktor kepuasan menyangkut kebutuhan psikologis seseorang, yang meliputi serangkaian kondisi intrinsik. Apabila kepuasan kerja dicapai dalam pekerjaan, maka akan menggerakan tingkat motivasi yang kua bagi seorang pekerja, dan akhirnya dapat menghasilkan kinerja yang tinggi, ini berarti motivasi kader sangat dibutuhkan demi kelancaran pelaksanaan posyandu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Kepuasan Kerja dengan motivasi kader dalam pelaksanaan Posyandu Balita. Jenis penelitian ini menggunakan metode cross sectional. Sampel yang diambil adalah seluruh kader Posyandu balita di Desa Kembaran, dengan jumlah sampel sebanyak 42 responden. Teknik pengambilan sampel dengan total sampling, dan perhitungan analisis menggunakan chi square dengan taraf signifikasi 5% (0,05). Hasil penelitian menunjukan nilai p-value 0,0001 (p-value<0,05) berarti kepuasan kerja berpengaruh terhadap motivasi kader dalam pelaksanaan posyandu balita di Desa Kembaran Kecamatan Kembaran Kabupaten Banyumas. Kesimpulan pada penelitian ini ada hubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kader dalam pelaksanaan posyandu balita di Desa Kembaran Kecamatan Kembaran Kabupaten Banyumas.