Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja psikososial dengan prokrastinasi kerja pada karyawan bagian tata usaha Universitas X di Purwokerto.Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya hubungan antara lingkungan kerja psikososial dengan prokrastinasi kerja pada karyawan bagian tata usaha Universitas X di Purwokerto.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data dihitung berdasarkan perolehan skala lingkungan kerja psikososial dan skala prokrastinasi kerja. Subjek penelitian sebanyak 50 karyawan bagian tata usaha Universitas Xdi Purwokerto. Berdasarkan hasil uji validitas dan reliabilitas menggunakan alpha cronbach, menunjukkan bahwa untuk skala lingkungan kerja psikososial, dari 50 aitem diperoleh 44 aitem yang valid dan 6 aitem yang gugur, dengan koefisien validitas yang bergerak dari 0,311 sampai 0,807 dan skor reliabilitas sebesar 0,946. Skala prokrastinasi kerja yang terdiri dari 60 aitem, 47 aitem yang valid dan 13 aitem yang gugur, dengan koefisien validitas yang bergerak dari 0,377 sampai 0,807dan skor reliabilitas sebesar 0,948.
Berdasarkan hasil analisis data penelitian diperoleh nilai korelasi antara lingkungan kerja psikososial dengan prokrastinasi kerja menunjukkan nilai rhitung -0,641 dengan p = 0,000 (p < 0,01) dengan taraf signifikan 1%. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat korelasi negatif yang sangat signifikan antara Lingkungan Kerja Psikososial dengan Prokrastinasi Kerja pada Karyawan Tata Usaha Universitas Xdi Purwokerto.