Kepuasan kerja merupakan sikap positif yang menyangkut penyesuaian karyawan terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya. Faktor-faktor yang mempengaruhi dari kepuasan kerja meliputi : gaji, insentif, kondisi kerja, pengembangan diri, atasan, dan promosi. Tujuan dari penelitian ini adalah ingin mengetahui apakah
ada hubungan antara kepuasan kerja dengan loyalitas perawat di Rumah Sakit Islam Purwokerto. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah
deskriptif korelasi dengan penggunakan pendekatan
Cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat pelaksana Rumah sakit Islam Purwokerto,
sedangkan sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 perawat dengan metode pengambilan sampel adalah teknik total sampling, metode pengumpulan data interview yang mengacu kepada kuesioner. Hasil uji statistic
Chi Square diperoleh hasil p-value hubungan kepuasan kerja dengan loyalitas perawat yaitu 0,004 (p-Value < 0,05), yang artinya ada hubungan antara kepuasan kerja dengan loyalitas perawat di Rumah Sakit Islam Purwokerto. Kesimpulan dari penelitian ini adalah apabila kepuasan kerja yang dirasakan perawat meningkat maka loyalitas perawat pada Rumah Sakit juga akan meningkat.