Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan komunikasi
Interpersonal terhadap konflik kerja pada supir taksi kobata di Purwokerto.
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya hubungan komunikasi
interpersonal terhadap konflik kerja pada supir taksi kobata di Purwokerto.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan
data yang digunakan adalah skala konflik kerja diperoleh koefesien validitas
bergerak dari 0,2
34 sampai 0,913 dari 50 butir aitem
, terdapat 46 aitem yang valid
dan 4 aitem yang gugur
. Serta
skala
komunikasi interpersonal
yang terdiri dari 50
aitem
d
engan
hasil
uji validitas terdapat
koefesien validitas bergerak dari
0,213
sampai dengan 0,948
,dari 50 butir aitem terdapat 45
aitem yang valid dan 5 aitem
yang gugur
. Validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah
content validity
.
Dalam penelitian ini pengukuran reliabilitas diukur
dengan menggunakan rumus
koefisien alpha Cronbach
.
Metode analisis data yang digunakan adalah
teknik
analisis regresi linear sederhana
.
Subjek penelitian adalah karyawan
bagian
pelayanan Rumah
Makan Waroeng Sambal sejumlah 71
karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa
hipot
esis diterima yaitu terdapat hubungan komunikasi interpersonal terhadap
konflik kerja pada supir taksi kobata di Purwokerto.