Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan transaksional, komitmen afektif, motivasi dan disiplin terhadap kinerja.
Dalam penelitian ini peneliti melakukan pengambilan sampel dengan membagikan kuesioner kepada responden, dengan menggunakan metode survey. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus. Responden dari penelitian ini adalah karyawan cafe di Purwokerto yang berjumlah 92 responden. Analisis ini menggunakan SPSS 17 for windows. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian dengan menggunakan uji parsial (uji t) membuktikan bahwa 1) gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap kinerja, 2) komitmen afektif berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, 3) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dan disiplin berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil penelitian menggunakan uji simultan (uji f) secara bersama-sama menunjukan bahwa 4) gaya kepemimpinan transaksional, komitmen afektif, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhdap kinerja.