Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisi secara parsial dan simultan: 1) motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan, 2) motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan, 3) lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, 4) budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, 5) motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian survei. Penelitian ini mengambil lokasi di Rumah Sakit Islam Banjarnegara, penelitian ini menggunakan 100 karyawan sebagai responden penelitiannya. Pembuktian hipotesis penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil yang diperoleh daru penelitian ini adalah: 1) motivasi intrinsik tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, 2) motivasi ekstrinsik tidak memiliki pengeruh signifikan terhadap kinerja, 3) lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, 4) budaya memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, 5) motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, lingkunga kerja dan budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja.