NIHAYAWATI, NATASYA (2017) HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEADILAN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PDAM TIRTA WIJAYA KABUPATEN CILACAP. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

[thumbnail of COVER_NATASYA NIHAYAWATI_PSIOKOLOGI'17.pdf]
Preview
Text
COVER_NATASYA NIHAYAWATI_PSIOKOLOGI'17.pdf

Download (951kB) | Preview
[thumbnail of BAB I_NATASYA NIHAYAWATI_PSIOKOLOGI'17.pdf]
Preview
Text
BAB I_NATASYA NIHAYAWATI_PSIOKOLOGI'17.pdf

Download (704kB) | Preview
[thumbnail of BAB II_NATASYA NIHAYAWATI_PSIOKOLOGI'17.pdf]
Preview
Text
BAB II_NATASYA NIHAYAWATI_PSIOKOLOGI'17.pdf

Download (739kB) | Preview
[thumbnail of BAB III_NATASYA NIHAYAWATI_PSIOKOLOGI'17.pdf] Text
BAB III_NATASYA NIHAYAWATI_PSIOKOLOGI'17.pdf
Restricted to Registered users only

Download (636kB)
[thumbnail of BAB IV_NATASYA NIHAYAWATI_PSIOKOLOGI'17.pdf] Text
BAB IV_NATASYA NIHAYAWATI_PSIOKOLOGI'17.pdf
Restricted to Registered users only

Download (743kB)
[thumbnail of BAB V_NATASYA NIHAYAWATI_PSIOKOLOGI'17.pdf] Text
BAB V_NATASYA NIHAYAWATI_PSIOKOLOGI'17.pdf
Restricted to Registered users only

Download (615kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA_NATASYA NIHAYAWATI_PSIOKOLOGI'17.pdf]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA_NATASYA NIHAYAWATI_PSIOKOLOGI'17.pdf

Download (696kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN_NATASYA NIHAYAWATI_PSIOKOLOGI'17.pdf] Text
LAMPIRAN_NATASYA NIHAYAWATI_PSIOKOLOGI'17.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Antara Iklim
Organisasi Dengan Keadilan Organisasi Pada Karyawan di PDAM Tirta Wijaya
Kabupaten Cilacap. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara
iklim organisasi dengan keadilan organisasi pada karyawan di PDAM Tirta
Wijaya Kabupaten Cilacap.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Terdapat dua skala yaitu
skala iklim organisasi dan skala keadilan organisasi. Subjek penelitian yang
digunakan sebanyak 75 karyawan yang bekerja di Kantor Pusat Pdam Tirta
Wijaya Kabupaten Cilacap. Uji validitas data dalam penelitian ini menggunakan
teknik analisis korelasi Product Moment, sedangkan uji reliabilitas menggunakan
teknik Alpha Cronbanch. Berdasarkan hasil uji validitas, skala iklim organisasi
memiliki koefisien validitas yang bergerak dari 0.273 sampai 0.757 dari 47 butir
pertanyaan yang valid dan reliabilitas sebesar 0.912. Pada skala keadilan
organisasi diperoleh koefisien validitas yang bergerak dari 0.232 sampai 0.799
dengan 49 butir pertanyaan yang valid dan reliabilitas sebesar 0.926. Teknik
analisis data menggunakan product moment dari Karl Pearson.
Berdasarkan hasil uji korelasi antara iklim organisasi dengan keadilan
organisasi di peroleh nilai koefisien (r) sebesar 0. 716 dan signifikansi p = 0.000
(p<0.01). Dari hasil analisis yang ditemukan, hipotesis diterima. Artinya r.hitung
> r.tabel (0.716 > 0.296), maka diperoleh hasil bahwa terdapat hubungan yang
sangat signifikan antara iklim organisasi dengan keadilan organisasi. Selain itu,
nilai koefisien korelasi (r) menunjukkan angka yang positif, berarti arah hubungan
positif, yang memiliki arti semakin tinggi tingkat iklim organisasi yang terjadi
maka semakin tinggi pula tingkat keadilan organisasi. Dan r.Square adalah
sebesar 0.513. Hal tersebut menunjukkan bahwa iklim organisasi memberikan
sumbangan efektif sebesar 51.3 %.

Dosen Pembimbing: unspecified | unspecified
Item Type: Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords: Keadilan Organisasi, Iklim Organisasi
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi S1
Depositing User: Iin Hayuningtyas
Date Deposited: 19 Jul 2017 02:55
Last Modified: 15 Nov 2024 02:00
URI: http://repository.ump.ac.id/id/eprint/2810

Actions (login required)

View Item View Item