PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI INTERNAL, MOTIVASI EKSTERNAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SPBU DI KECAMATAN BUMIAYU DAN KECAMATAN TONJONG

ARIEF, FALDY NOVA AULIA (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI INTERNAL, MOTIVASI EKSTERNAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SPBU DI KECAMATAN BUMIAYU DAN KECAMATAN TONJONG. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

[img]
Preview
Text
Faldy Nova Aulia Arief_JUDUL.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
Faldy Nova Aulia Arief_BAB I.pdf

Download (744kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Faldy Nova Aulia Arief_BAB II.pdf

Download (749kB) | Preview
[img] Text
Faldy Nova Aulia Arief_BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
Faldy Nova Aulia Arief_BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text
Faldy Nova Aulia Arief_BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (623kB)
[img]
Preview
Text
Faldy Nova Aulia Arief_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (726kB) | Preview
[img] Text
Faldy Nova Aulia Arief_LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis secara parsial dan simultan : 1) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, 2) motivasi internal terhadap kinerja karyawan, 3) motivasi eksternal terhadap kinerja karyawan, 4) disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, 5) kepemimpinan, motivasi internal, motivasi eksternal dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian survei. Penelitian ini mengambil lokasi di SPBU Kecamatan Bumiayu dan Kecamatan Tonjong dengan menggunakan 112 karyawan sebagai responden penelitiannya. Analisis di laksanakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dan menggunakan metode penelitian. Proportional Random Sampling, sedangkan pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan menggunakan SPSS 16.0. Hasil uji t untuk kepemimpinan adalah 2,877, dan signifikan adalah 0,005. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t untuk motivasi internal adalah 2,265, dan signifikan adalah 0,026. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh antara motivasi internal terhadap kinerja karyawan. Hasiluji t untuk motivasi eksternal adalah 2,272, dan signifikan adalah 0,025. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh antara motivasi eksternal terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t untuk disiplin kerja adalah 2,378, dan signifikan adalah 0,019. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F adalah 73,915, dan signifikan adalah 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh antara kepemimpinan, motivasi internal, motivasi eksternal dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil adjustted R Square adalah 0,724 atau 72 %. Ini berarti kinerja karyawan dipengaruhi oleh kepemimpinan, motivasi internal, motivasi eksternal dan disiplin kerja sebanyak 72 %.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Additional Information: Pembimbing: Drs. Suyoto, M.Si.
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Motivasi Internal, Motivasi Eksternal, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User: Bandriyah .
Date Deposited: 13 Jul 2017 04:01
Last Modified: 13 Jul 2017 04:01
URI: https://repository.ump.ac.id:80/id/eprint/2666

Actions (login required)

View Item View Item