Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan self monitoring dengan budaya organisasi pada karyawan di Rumah Makan Sambal Layah Purwokerto. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu ada hubungan self monitoring dengan budaya organisasi pada karyawan di Rumah Makan Sambal Layah Purwokerto.
Penelitian ini menggunakan subjek karyawan di Rumah Makan Sambal Layah Purwokerto yang berjumlah 56 karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan instrumen pengumpulan data yaitu skala self monitoring dan skala budaya organisasi. Pengukuran validitas menggunakan teknik korelasi product moment. Hasil uji validitas dengan N=60, diperoleh koefisien validitas skala self monitoring bergerak 0,312 sampai 0,558 dengan r = 0,3, sedangkan skala budaya organisasi bergerak dari 0,356 sampai 0,485 dengan r = 0,3. Hasil uji reliabilitas skala self monitoring diperoleh nilai α sebesar 0,888 dan skala budaya organisasi nilai α sebesar 0,900. Uji statistik pada hubungan self monitoring dengan budaya organisasi pada karyawan dengan taraf signifikansi 1% diperoleh r hitung = 0,758 (P < 0,01), koefisien determinasi sebesar 0,575, artinya self monitoring memberikan sumbangan sebesar 57,5% terhadap budaya organisasi untuk itu masih ada faktor lain yang mempengaruhi
Hasil analisis data menggunakan korelasi product moment ini menunjukkan bahwa ada korelasi yang signifikan antara self monitoring dengan budaya organisasi pada karyawan Rumah Makan Sambal Layah Purwokerto.