Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, kompensasi dan Work-Life Balance terhadap kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Majenang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Majenang yang berjumlah 210 Karyawan, pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling. Data yang diperoleh dari menyebarkan kuisioner sebanyak 210. Analisis data mengunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian diperoleh hasil : (1) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja. (3) Work-Life Balance berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kepuasan kerja.