Kinerja karyawan merupakan faktor krusial dalam mencapai tujuan organisasi, yang dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Beban kerja yang optimal, kompensasi yang memadai, dan disiplin kerja yang baik diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja diyakini berperan sebagai mediator yang memperkuat hubungan antara variabel beban kerja, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh beban kerja, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel perantara. Jumlah responden yang terlibat dalam penelitian ini mencapai 362 responden. Semua responden adalah karyawan Dinas Kesehatan Kabupaten Banyumas. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data penelitian diperoleh dari hasil pengisian kuesioner dengan menggunakan googleform. Data penelitian kemudian dianalisis menggunakan pendekatan Struktural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) dengan menggunakan bantuan software SmartPLS versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Disiplin kerja juga berpengaruh postif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Kepuasan kerja sendiri memiliki pengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja. Kompensasi berpengaruh postif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Variabel beban kerja, kompensasi dan disiplin kerja memiliki berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.