Kepuasan kerja merupakan hal yang cukup penting bagi tiap individu selama bekerja. Namun di beberapa tempat kerja, masih banyak pegawai yang belum mencapai kepuasan di tempat kerja. Hal tersebut dapat dipengaruhi oleh adanya work life balance dan kontrak psikologis yang rendah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja dan untuk mengetahui pengaruh kontrak psikologis terhadap kepuasan kerja pada pegawai Rumah Sakit Islam Purwokerto.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional. Dengan jumlah sampel sebanyak 148 pegawai. Instrumen yang digunakan adalah skala work life balance dengan nilai reliabilitas sebesar 0,785, psychological contract inventory dengan nilai reliabilitas sebesar 0,907, dan job satisfaction scale dengan nilai reliabilitas sebesar 0,880. Metode analisis data yang digunakan dengan melakukan pengujian outer model dan inner model dengan menggunakan bantuan software SmartPLS 3.0.
Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh antara work life balance terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan dengan nilai T-Statistic sebesar 6,781 > 1,96 dan nilai P-Values sebesar 0,000 < 0,05 , 2) Terdapat pengaruh antara kontrak psikologis terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan dengan nilai T-Statistic sebesar 4,550 > 1,96 dan nilai P-Values sebesar 0,000 < 0,05, 3) Work life balance dan kontrak psikologis memberikan kontribusi terhadap kepuasan kerja, yang ditunjukkan dengan nilai R-Square 0,380 yaitu sebesar 38%. Kesimpulannya terdapat pengaruh antara work life balance dan kontrak psikologis terhadap kepuasan kerja.