Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan otoriter, disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (studi pada KODIM 0701/Banyumas). Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai KODIM 0701/Banyumas yang berjumlah 137 anggota. Teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh. Data diperoleh dari responden dengan instrumen menggunakan kuesioner. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini berdasarkan uji F menyatakan bahwa gaya kepemimpinan otoriter, disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan uji t menghasilkan : (a) gaya kepemimpinan otoriter berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (b) disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. (c) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (d) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai