Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan
Transformasional, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan UD Jaya Asli Plywood (JAP). Penelitian ini merupakan
penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sejumlah 107 responden pada
karyawan UD Jaya Asli Plywood (JAP). Teknik pengambulan sampel yang
digunakan adalah menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data yangn
digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis statistik deskriptif, uji instrumen, uji
asumsi klasik, uji analisis data, uji kecocokan model, dan uji hipotesis. Dari hasil
penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, motivasi
kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. (a) Gaya kepemimpinan transformasional
secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (b)
Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, (c) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, (d) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan.