Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan salah satu kekuatan yang dimiliki suatu perusahaan untuk mencapai tujuannya, salah satunya adalah meningkatkan kinerja karyawan. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Perumda air minum Tirta Satria Purwokerto. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif, Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan instrument skala kepuasan kerja dan Skala kinerja karyawan. Skala disusun dengan menggunakan skala likert, dengan populasi sebanyak 150 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signfikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yaitu diperoleh nilai Fhitung sebesar 1156,504 dan sebesar 2,748 dengan nilai probabilitas sig(p)= 0,000 (p<0,005) maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang siginifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.