Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh disiplin kerja,kepemimpinan, penghargaan & hukuman, fasilitas kerja dan lingkungan pekerjaan terhadap kinerja karyawan di PT. Yosa Dyos Jaya Cilacap. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei kuisioner terhadap 98 karyawan sebagai responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus dimana semua responden digunakan dalam penelitian ini. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan analisis Path dengan Sofware smart PLS untuk menetukan pengaruh variabel – variabel terhadap kinerja karyuawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh signifikan positif variabel disiplin kerja dengan kinerja karyawan yaitu ada peningkatan sebesar 46,4%. Variabel kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan dimana terjadi peningkatan sebesar 28,8%, sedangkan reward & punisment tidak berpengaruh sinifikan terhadap kinerja karyawan hanya memiliki nilai 00,3%.Variabel fasilitas kerja mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 63% begitu juga dengan variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan sebesar 22%.Pengaruh semua variabel bebas terhadap variabel terikat dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 0,005 < 0,05. Hal ini juga dibuktikan dengan nilai F hitung yang lebih besar dari F tabel. Nilai R-squared variabel kinerja karyawan pada output PLS adalah sebesar 0,790. Hasil penelitian memberikan wawasan strategis bagi perusahaan dalam mengoptimalkan kebijakan manajemen sumber daya manusia.