Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Self Efficacy, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Balai Besar Kerajinan dan Batik D.I Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sejumlah 90 responden pada karyawan Balai Besar Kerajinan dan Batik D.I Yogykarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisisis statistik deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji analisis data, uji kecocokan model, dan uji hipotesis. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa self efficacy, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.(a) self efficacy secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (b) Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (c)lingkungan kerja secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (d) kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.