Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap semangat kerja guru Yayasan SMK Tujuh Lima Purwokerto.
Penelitian ini merupakan penelitian populasi, dimana penelitian ini menggunakan seluruh jumlah populasi.
Responden dalam penelitian ini yaitu guru Yayasan SMK Tujuh Lima Purwokerto yang berjumlah 88 guru. Alat ukur pengumpulan data menggunakan skala lingkungan kerja dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,925, skala komitmen organisasi dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,894, dan skala semangat kerja dengan koefisien reliabilitas sebesar 0, 911.
Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil analisis pada taraf signifikansi 1% ditemukan : 1) adanya pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja guru Yayasan SMK Tujuh Lima Purwokerto (Fhit = 12,703; thit = 3,654; p<0,01), 2) adanya pengaruh komitmen organisasi terhadap semangat kerja guru Yayasan SMK Tujuh Lima Purwokerto (Fhit = 13,047; thit = 3,612; p<0,01). 3) adanya pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap semangat kerja guru Yayasan SMK Tujuh Lima Purwokerto (Fhit = 8,118; p = 0,001). Ditemukan Rsquare = sebesar 0,160 nilai tersebut mengandung arti bahwa dalam penelitian ini lingkungan kerja dan komitmen organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 16% terhadap semangat kerja sedangkan 84% merupakan sumbangan dari faktor-faktor lain tidak diteliti dalam penelitian ini.