Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan
organisasi terhadap intensi turnover dengan usia dan masa kerja sebagai varaiabel
moderator pada karyawan bagian produksi di PT. Tigaputra Abadiperkasa
kabupaten Purbalingga.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dalam
penelitian ini menggunkan Skala Intensi Turnover dan Skala Keadilan Organisasi
yang diberikan pada 114 subjek. Berdasarkan uji Validitas aitem pada Skala
Intensi Turnover diperoleh nilai rhitung 0.291 sampai 0.631 terdapat 34 aitem yang
valid dan reliabilitas skala Intensi Turnover sebesar α = 0.894. Uji Validitas aitem
pada Skala Keadilan Organisasi diperoleh nilai rhitung bergerak dari 0.308 sampai
0.731 terdapat 31 aitem yang valid dan reliabilitas skala Keadilan Organisasi
sebesar α = 0.916.
Hasil analisis menunjukkan : 1) Adanya pengaruh keadilan organisasi
terhadap intensi turnover yang ditunjukkan dengan Fhitung = 18.685 dengan
signifikansi p = 0.000 (p < 0.01), 2) Adanya pengaruh keadilan organisasi
terhadap intensi turnover dengan usia sebagai moderator ditunjukkan dengan
Fhitung = 24.258 dengan signifikansi p = 0.000 (p < 0.01), 3) Adanya pengaruh
keadilan organisasi terhadap intensi turnover dengan masa kerja sebagai variabel
moderator yang ditunjukkan Fhitung = 18.398 dengan signifikansi p = 0.000 (p <
0.01).