Penalitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh konflik kerja keluarga dan dukungan sosial terhadap motivasi kerja. Hipotesis yang diajukan adalah ada pengaruh konflik kerja keluarga dan dukungan sosial terhadap motivasi kerja pada karyawan bagian produksi PT Royal Korindah Purbalingga. Variabel yang digunakan adalah konflik kerja keluarga sebagai variabel bebas 1, dukungan sosial keluarga sebagai variabel bebas 2 dan motivasi kerja sebagai variabel terikat.
Penelitian ini menggunakan subjek karyawan bagian produksi di PT Royal Korindah Purbalingga yang berjumlah 81 orang, dimana teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, metode pengumpulan data menggunakan skala. Hasil uji validitas dan reliabilitas yang valid pada skala Konflik Kerja Keluarga bergerak dari 0,311 sampai 0,617 dengan reliabilitas sebesar 0,856 dan terdapat 16 aitem yang gugur,kemudian butir yang valid pada skala dukungan sosial keluarga bergerak dari 0,333 sampai 0,600 dengan reliabilitas sebesar 0,875 dan terdapat 17 aitem yang dinyatakan gugur, sedangkan butir yang valid pada skala motivasi kerja bergerak dari 0,322 sampai 0,600 dengan reliabilitas sebesar 0,883 dan terdapat 14 aitem yang dinyatakan gugur.
Berdasarkan uji analisis regresi linier berganda antara Konflik Kerja Keluarga dan Dukungan Sosial keluarga Terhadap Motivasi Kerja diperoleh nilai Fhitung = 53,420 dan diperoleh nilai probabilitas sig. (p) = 0,000, karena nilai p < 0,05 maka hipotesis diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama antara Konflik Kerja Keluarga dan Dukungan Sosial terhadap Motivasi Kerja. Artinya semakin meningkat Konflik Kerja Keluarga akan semakin menurun motivasi kerja dan semakin meningkat dukungan sosial keluarga akan semakin tinggi motivasi kerja pada karyawan bagian produksi PT Royal Korindah Purbalingga.ditunjukan dengan R square pada Konflik Kerja Keluarga sebesar 0,381 atau sebesar 38,1 % masih ada 61,9% faktor lainya yang mempengaruhi motivasi kerja dan Rsquare pada Dukungan Sosial Keluarga sebesar 0,452, atau sebesar 45,2% masih ada 54,8% faktor lainnya yang mempengaruhi.