Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem dan mekanisme Pemberian Tunjangan Tambahan Penghasilan Pegawai. Dalam mengambil penelitian ini, penulis menggunakan dua sumber data yang diperoleh secara langsung melalui metode interview atau wawancara dan metode observasi dengan sumber-sumber pendukung laporan kerja praktik. Tujuan utama pemberian kompensasi tambahan dalam berbentuk tunjangan, insentif untuk memberikan kepastian hukum dalam pemberian TPP, serta diharapkan dapat meningkatkan disiplin, motivasi kinerja kesejahteraan pegawai, sehingga dapat berdampak baik terhadap kinerja. Hasil menunjukkan bahwa secara garis besar pemberian tunjangan tambahan penghasilan pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Cilacap sudah dilaksanakan sesuai dengan ketentuan di surat edaran Bupati Cilacap dan juga sudah sesuai dengan urutan yang berlaku di Dinas Perhubungan Kabupaten Cilacap. Walaupun, dalam kenyataannya masih ada beberapa kendala yaitu saat pengumpulan sasaran kinerja pegawai aplikasi online mengalami kendala / server down dan ASN setiap pagi melewatkan presensi atau finger print. Hal ini mengakibatkan terhambatnya pengumpulan dokumen sasaran kinerja pegawai. Untuk bagan alir atau diagram proses terkait pemberian tunjangan tambahan penghasilan pegawai belum ada di Dinas Perhubungan, untuk itu, sebaiknya dilengkapi ketentuan terkait prosedur tunjangan tambahan penghasilan pegawai, agar proses dan pelaksanaan lebih teratur.