Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etika kerja Islam dan person – organization fit terhadap work engagement pada karyawan di Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan subjek berjumlah 108 karyawan di Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan skala work engagement dengan reliabilitas sebesar 0,853, skala etika kerja Islam dengan reliabilitas sebesar 0,973 dan skala person – organization fit dengan reliabilitas sebesar 0,918. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi berganda untuk mengetahui pengaruh etika kerja Islam dan person – organization fit terhadap work engagement pada karyawan di Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Hasil penelitian menunjukkan Fhitung = 9.840 dan nilai signifikan = 0,000 (p<0,05), maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima, yaitu terdapat pengaruh dari etika kerja Islam dan person – organization fit terhadap work engagement pada karyawan di Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Diketahui pula bahwa koefisien determinasi sebesar 0,158, yang menunjukkan bahwa etika kerja Islam dan person-organization fit memiliki pengaruh terhadap work engagement sebesar 15,8%.