Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan,
disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan
Kabupaten Banyumas. Jenis penelitian ini adalah penelitian pendekatan
kuantitatif dengan metode survey. Populasi dalam penelitian ini berjumlah
195 pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Banyumas. Jumlah sampel
yang diambil sebanyak 136 pegawai dengan menggunakan teknik simple
random sampling dan data yang diperoleh langsung dari responden dengan
instrument penelitian menggunakan kuesioner. Data dianalisis
menggunakan uji deskriptif, uji instrument data, uji asumsi klasik, dan
analisis regresi berganda. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa variabel
pelatihan, disiplin, dan lingkungan kerja berpegaruh positif signifikan
terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwa
pelatihan berpengaruh secara negatif signifikan terhadap kinerja pegawai,
disiplin berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja pegawai dan
lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.