Latar belakang: Komitmen organisasi merupakan Sikap atau loyalitas perawat
kepada rumah sakit dengan ditandai adanya keinginan untuk tetap
tinggal/mengabdi didalam rumah sakit dan mencintai pekerjaannya. Ketika
seorang perawat telah memiliki komitmen organisasi yang tinggi akan
menumbuhkan situasi kerja yang profesional. Tingi rendahnya tingkat komitmen
organisasi perawat dapat dipengaruhi oleh faktor personal, dan sistem manajemen
rumah sakit.
Tujuan: Untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dan kepuasan kerja
dengan komitmen organisasi perawat pada rumah sakit di RSUD dr. R Goeteng
Taroenadibrata Kabupaten Purbalingga.
Metode: Deskripsi korelasi menggunakan pendekatan cross sectional. Sampel
diambil dari perwat ruangan yang ada di rumah sakit umum daerah dr. R. Goeteng
Taroenadibrata yang sudah memiliki masa kerja minimal 1 tahun. Dengan jumlah
populasi 111 dan sampel yang digunakan 87 perawat. Tehnik Pengambilan
sampel menggunakan metode sampling proporsi.
Hasil: Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi (p value 0,001) dan
kepuasan kerja (p value 0,001) memiliki hubungan yang signifikan dengan
komitmen organisasi perawat.
Kesimpulan: Ada hubungan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan
komitmen organisasi perawat pada rumah sakit di RSUD dr. R. Goeteng
Taroenadibrata Kabupaten Purbalingga.