Latar belakang Perawat sebagai tenaga terbesar dan komponen utama di rumahsakit, merupakan tenaga terdepan dan yang paling sering kontak langsung dengan pasien tingkat kepuasan kerjanya sangat mempengaruhi kesuksesan pencapaian tujuan rumahsakit (Abdullah &Nahla, 2006).
Tujuan Hipotesa penelitian ini: apakah ada hubungan antara beban kerja, imbalan, pengembangan karir, rekan kerja dan kondisi tempat kerja dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Ajibarang. Metode merupakan penelitian deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional. Sampel sebanyak 55 orang perawat menggunakan rumus solvin. Teknik sampling menggunakan proporsional random sampling. Variabel independen beban kerja,imbalan, pengembangan karir, rekan kerja dan kondisi tempat kerja. Variabel dependen adalah kepuasan kerja. Alat ukur menggunakan kuesioner. Uji yang digunakan adalah uji chi square.
Hasil Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja perawat, p = 0,005, OR sebesar 5,884. Pengaruh imbalan terhadap kepuasan kerja perawat, p = 0,022, OR sebesar 4,250. Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja perawat, p = 0,01, OR sebesar 8,500. Pengaruh rekan kerja terhadap kepuasan kerja perawat, p = 0,088, OR sebesar 3,00. Pengaruh kondisi tempat kerja terhadap kepuasan kerja perawat, p = 0,022, ORsebesar 4,250.
Kesimpulan Hasil penelitian ada pengaruh yang signifikan antara variable imbalan, bebankerja, pengembangan karir, dan kondisi kerja terhadap kepuasan
kerja perawat di RSUD Ajibarang