HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEADILAN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PDAM TIRTA WIJAYA KABUPATEN CILACAP

NIHAYAWATI, NATASYA (2017) HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEADILAN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PDAM TIRTA WIJAYA KABUPATEN CILACAP. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

[img]
Preview
Text
COVER_NATASYA NIHAYAWATI_PSIOKOLOGI'17.pdf

Download (951kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I_NATASYA NIHAYAWATI_PSIOKOLOGI'17.pdf

Download (704kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II_NATASYA NIHAYAWATI_PSIOKOLOGI'17.pdf

Download (739kB) | Preview
[img] Text
BAB III_NATASYA NIHAYAWATI_PSIOKOLOGI'17.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (636kB)
[img] Text
BAB IV_NATASYA NIHAYAWATI_PSIOKOLOGI'17.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (743kB)
[img] Text
BAB V_NATASYA NIHAYAWATI_PSIOKOLOGI'17.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (615kB)
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA_NATASYA NIHAYAWATI_PSIOKOLOGI'17.pdf

Download (696kB) | Preview
[img] Text
LAMPIRAN_NATASYA NIHAYAWATI_PSIOKOLOGI'17.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Keadilan Organisasi Pada Karyawan di PDAM Tirta Wijaya Kabupaten Cilacap. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan keadilan organisasi pada karyawan di PDAM Tirta Wijaya Kabupaten Cilacap. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Terdapat dua skala yaitu skala iklim organisasi dan skala keadilan organisasi. Subjek penelitian yang digunakan sebanyak 75 karyawan yang bekerja di Kantor Pusat Pdam Tirta Wijaya Kabupaten Cilacap. Uji validitas data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis korelasi Product Moment, sedangkan uji reliabilitas menggunakan teknik Alpha Cronbanch. Berdasarkan hasil uji validitas, skala iklim organisasi memiliki koefisien validitas yang bergerak dari 0.273 sampai 0.757 dari 47 butir pertanyaan yang valid dan reliabilitas sebesar 0.912. Pada skala keadilan organisasi diperoleh koefisien validitas yang bergerak dari 0.232 sampai 0.799 dengan 49 butir pertanyaan yang valid dan reliabilitas sebesar 0.926. Teknik analisis data menggunakan product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil uji korelasi antara iklim organisasi dengan keadilan organisasi di peroleh nilai koefisien (r) sebesar 0. 716 dan signifikansi p = 0.000 (p<0.01). Dari hasil analisis yang ditemukan, hipotesis diterima. Artinya r.hitung > r.tabel (0.716 > 0.296), maka diperoleh hasil bahwa terdapat hubungan yang sangat signifikan antara iklim organisasi dengan keadilan organisasi. Selain itu, nilai koefisien korelasi (r) menunjukkan angka yang positif, berarti arah hubungan positif, yang memiliki arti semakin tinggi tingkat iklim organisasi yang terjadi maka semakin tinggi pula tingkat keadilan organisasi. Dan r.Square adalah sebesar 0.513. Hal tersebut menunjukkan bahwa iklim organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 51.3 %.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords: Keadilan Organisasi, Iklim Organisasi
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Iin Hayuningtyas
Date Deposited: 19 Jul 2017 02:55
Last Modified: 19 Jul 2017 02:55
URI: http://repository.ump.ac.id/id/eprint/2810

Actions (login required)

View Item View Item