Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, kepemimpinan transformasional, kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial terhadap kinerja karyawan di PD BPR BKK Kebumen. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap dan bukan termasuk pemimpin dengan sampel sebesar 112 responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah menggunakan simple random sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukkan bahwa stres kerja, kepemimpinan transformasional, kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stres kerja dan kompensasi nonfinansial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan