Latarbelakang: Kinerja perawat yang baik merupakan jembatan dalam menjawab jaminan kualitas pelayanan kesehatan yang diberikan terhadap pasien baik yang sakit maupun sehat. Kinerja perawat dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti supervisi, budaya dan komitmen organisasi.
Tujuan: mengetahui hubungan supervisi, budaya dan komitmen organisasi dengan kinerja perawat di RS Wijaya Kusuma Purwokerto.
Metode: Peneliti menggunakan desain deskripsi korelasi dengan pendekatan cross sectional. Populasi adalah seluruh perawat sebanyak 105 perawat. Pengambilan sampel menggunakan stratified random sampling sebanyak 69 perawat. Uji yang digunakan adalah uji Chi-square.
Hasil: Karakteristik responden paling banyak responden berumur 36-40 tahun sebanyak 32 responden (46,4%) dan lama kerja > 10 tahun sebanyak 28 responden (40,6%). Jenis kelamin responden sebagian besar perempuan sebanyak 38 responden (55,1%) dan pendidikan D3 sebanyak 42 responden (60,9%). Gambaran pelaksanaan supervisi dalam kategori sedang sebanyak 49 responden (71,0%), budaya organisasi kuat sebanyak 37 responden (53,6%), komitmen organisasi kuat sebanyak 39 responden (56,5%), dan kinerja perawat baik sebanyak 35 responden (50,7%). Hasil uji chi square menunjukkan tidak ada hubungan supervisi (0,472, > 0,05) dengan kinerja perawat. Sedangkan pada variabel budaya organisasi (0,022, < 0,05) dan komitmen organisasi 0,022 (< 0,05) dengan kinerja perawat, secara statistik bermakna.
Kesimpulan: Terdapat hubungan budaya dan komitmen organisasi dengan kinerja perawat di RS Wijaya Kusuma Purwokerto.