Latarbelakang: Komitmen organisasi pada diri perawat mempengaruhi berbagai perilaku penting agar organisasi berfungsi efektif seperti rendahnya tingkat turnover, tingginya kinerja perawat, rendahnya tingkat kemangkiran dan tingginya rasa memiliki atas tempatnya bekerja. Komitmen yang dimiliki perawat dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti budaya organisasi rumah sakit dan penghargaan.
Tujuan: Mengetahui hubungan budaya organisasi dan penghargaan dengan komitmen organisasi perawat di RSUD Dr. R. Goeteng Taroenadibrata.
Metode: Jenis peneltiian kuantitatif dengan desain studi korelasional dan pendekatan cross sectional. Populasi adalah seluruh perawat sebanyak 117 perawat. Sampel sebanyak 74 perawat diambil menggunakan menggunakan stratified random sampling. Pengambilan data menggunakan kuesioner. Analisis data dengan uji Chi-square.
Hasil: Budaya organisasi dalam kategori kuat (74,3%), Penghargaan dalam kategori baik (67,6%) dan komitmen organisasi perawat tinggi (42,7%). Hasil uji chi square menunjukkan bahwa ada hubungan budaya organisasi (p value 0,016) dan penghargaan (p value 0,000) dengan komitmen organisasi perawat.
Kesimpulan: Ada hububngan budaya organisasi dan penghargaan dengan komitmen organisasi perawat di RSUD Dr. R. Goeteng Taroenadibrata.