Latar Belakang : Kepuasan kerja perawat adalah elmen penting yang
berpengaruh kepada kepuasan dari pelayanan keperawatan yang ada di rumah
sakit. Salah satu penyebab kepuasan kerja dari perawat adalah dipengaruhi oleh
faktor gaya kepemimpinan yang di terapkan oleh kepala ruang dalam memimpin
dan mengkoordinir perawat pelaksana dalam melakukan asuhan keperawatan.
Tujuan:Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya
kepemimpinan kepala ruang dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Banyumas.
Metode :Penelitian ini menggunakan pendekatan cross sectional.Teknik
pengambilan sempel yang digunakan yaitu simple random sampling dengan
jumlah sempel 40 perawat.Analisis data menggunakan uji Chi-Square.
Hasil :Hasil analisis univariat menunjukan bahwa penilaian gaya kepemimpian
kepala ruang ada 11 yang otoriter (27,5%) dan yang menilai gaya kepemimpinan
demoktrais ada 29 orang (72,5%), serta tidak ada yang menilai gaya
kepemimpinan laissez fire (0%). Hasil kepuaan kerja perawat yang tidak puas
dengan gaya kepemimpinan kepala ruang ada 6 orang (15,0%) dan perawat yang
cukup puas dengan gaya kepemimpinan ada 10 orang (25,0%), perawat yang
merasa puas dengan gaya kepemimpinan kepala ruang ada 24 orang (60,0%).
Hasil analisis bivariat menunjukan bahwa ada hubungan gaya kepemimpinan
kepala ruang dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Banyumas (p=0,000).
Kesimpulan : Terdapat hubungan antara hubungan gaya kepemimpinan kepala
ruang dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Banyumas