Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial
variabel independen kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. Eye Rich Purbalingga. Populasi dalam penelitian ini
adalah semua karyawan PT. Eye Rich Purbalingga, dengan jumlah sampel 85
responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
sampling jenuh dengan menggunakan analisis uji validitas dan uji reliabilitas, uji
asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji t, uji F. Hasil analisis
menunjukkan kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan dan secara parsial dan simultan variabel kompensasi dan lingkungan
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.