Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
transformasional, komunikasi, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap
kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah PT. PLN (Persero) APP
Purwokerto. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan probability
sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis
regresi berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa kepemimpinan
transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin
kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan
budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa komunikasi adalah variabel
yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) APP
Purwokerto.