Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi tentang kepemimpinan supervisor terhadap prestasi kerja karyawan di PD. BPR BKK Wonosobo. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian adalah terdapat pengaruh persepsi tentang kepemimpinan supervisor terhadap prestasi kerja karyawan bidang pemasaran di PD. BPR BKK Wonosobo.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana untuk mengetahui pengaruh persepsi tentang kepemimpinan supervisor terhadap prestasi kerja pegawai bidang pemasaran. Sampel penelitian ini yaitu karyawan bidang pemasaran PD. BPR BKK Wonosobo dengan jumlah 48 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu menggunakan skala prestasi kerja dan skala kepemimpinan. Skala prestasi kerja mempunyai reliabilitas sebesar 0,914 dan koefisien validitas bergerak dari 0,285 sampai 0,711, sedangkan kepemimpinan mempunyai reliabilitas sebesar 0,896 dan koefisien validitas bergerak dari 0,316 sampai 0,689.
Hasil penelitian ini menunjukkan nilai F sebesar 14.732 (> Ftabel 1,967) dengan besar koefisien p = 0,00 ( p < 0,01) sehingga hipotesis penelitian ini diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan dari persepsi tentang kepemimpinan pada supervisor terhadap prestasi kerja pada karyawan bidang pemasaran di PD. BPR BKK Wonosobo.