Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Serin Indonesia di Bekasi dan sampel penelitian ini sebanyak 86 karyawan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. Hasil analisis uji t menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Implikasi penelitian bagi PT. Serin Indonesia telah dibahas dalam penelitian ini.