Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hardiness dan perceived organizational support terhadap work engagement pada karyawan IT (information and technology) PT. Gamatechno Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Terdapat tiga buah skala yang digunakan, yaitu skala work engagement, skala hardiness, dan skala perceived organizational support. Subjek penelitian yang digunakan sebanyak 101 orang karyawan IT (information and technology) PT. Gamatechno Indonesia. Uji Validitas menggunakan teknik korelasi product moment, sedangkan uji reliabilitas menggunkan teknik alpha cronbach. Teknik analisis data menggunakan uji regresi berganda dengan dua variable bebas dan satu variable terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa skala work engagement memiliki skor validitas bergerak dari 0.307 sampai 0.849 dengan 29 butir pernyataan yang valid dan mendapat skor reliabilitas sebesar 0.887. Pada skala hardiness diperoleh skor validitas bergerak dari 0.316 sampai 0.863 dengan 34 butir pernyataan yang valid dan mendapat skor reliabilitas sebesar 0.920. Sedangkan pada skala perceived organizational support diperoleh skor validitas bergerak dari 0.397 sampai 0.987 dengan 31 butir pernyataan valid dan mendapat skor reliabilitas sebesar 0.941.
Dari hasil analisis data pada taraf signifikansi 5% di peroleh f table 3.09 dengan hasil penelitian ada pengaruh hardiness dan perceived organizational support terhadap work engagement pada karyawan IT (information and technology) PT. Gamatechno Indonesia ( f hitung = 98.470 dan p=0.000<0.05) dan diperoleh sumbangan efektif secara bersama-sama sebesar 66.8%.