Judul penelitian ini adalah pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Variabel independen dalam penelitian ini adalah motivasi, gaya kepemimpinan tranformasional, dan lingkungan kerja, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan tetap yang berada di Perusahaan Daerah Air Minum kabupaten Purbalingga, penelitian ini menggunakan 109 sampel responden. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah purposive sampling sementara teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda , dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.