Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi
intrinsik, gaya kepemimpinan transformasional, dan semangat kerja terhadap
kinerja anggota mandor keamanan Perum Perhutani Kesatuan Pemangkuan Hutan
Balapulang Kabupaten Tegal.
Dalam penelitian ini, peneliti melakukan pengambilan data dengan
penyebaran kuesioner, dengan menggunakan metode teknik random sampling.
Jumlah sampel sebanyak 124 responden. Analisis datanya dengan menggunakan
SPSS for windows versi 17. Data yang telah memenuhi uji validitas, uji
reliabilitas, dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan
regresi.
Variabel dependent kinerja, dan variable independen motivasi intrinsik,
gaya kepemimpinan transformasional, semangat kerja. Hasil uji t menunjukkan
bahwa variabel motivasi intrinsik, gaya kepemimpinan transformasional, dan
semangat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan uji F
dapat diketahui bahwa variabel motivasi intrinsik, gaya kepemimpinan
transformasional dan semangat kerja berpengaruh secara simultan terhadap
kinerja. Variabel gaya kepemimpinan transformasional merupakan variabel yang
paling berpengaruh terhadap kinerja anggota.