Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kesatuan Pemangkuan Hutan Banyumas Timur. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan metode accidental sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai.