Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara hardiness dengan
intensi turnover pada karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk wilayah
Gombong. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan
negatif hardiness dengan intensi turnover pada karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi penelitian
adalah seluruh karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk di wilayah Gombong.
Teknik analisis data dengan menggunakan analisis korelasi product moment.
Koefisien validitas skala hardiness bergerak dari 0,365 sampai 0,702, sedangkan
skala intensi turnover bergerak dari 0,371 sampai 0,629. Hasil uji reliabilitas skala
hardiness diperoleh nilai α sebesar 0,935 dan skala intensi turnover diperoleh nilai
α sebesar 0,919.
Berdasarkan hasil analisis data dengan analisi korelasi product moment
diperoleh angka korelasi r = -0,742 pada taraf signifikansi 5% dengan nilai p =
0,000 (0,000 <0,05), artinya terdapat hubungan negatif dan signifikan antara
hardiness dengan intensi turnover pada karyawan. Sumbangan efektif yang
diberikan variabel hardiness terhadap variabel intensi turnover sebesar 55%.