Penelitian ini berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi
Ekstrinsik, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Obyek Wisata
Air Bojongsari Purbalingga”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh budaya organisasi, motivasi ekstrinsik, dan kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan pada OWABONG Purbalingga.
Penelitian ini menggunakan metode survei dengan lokasi penelitian di
OWABONG Purbalingga. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan
OWABONG sebanyak 150 karyawan dengan 46 karyawan tetap dan 104
karyawan tidak tetap. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode Incidental
Sampling, jumlah responden yang didapatkan sebanyak 81 responden. Pengujian
hipotesis dilakukan pada α = 0,05 dengan Uji t dan Uji f.
Hasil penelitian membuktikan bahwa nilai f hitung (27,030) dengan
signifikan (0,000), artinya variabel budaya organisasi, motivasi ekstrinsik, dan
kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Dan uji parsial dengan t hitung variabel budaya organisasi (2,496) dengan
signifikan (0,015), variabel motivasi ekstrinsik (2,258) dengan signifikan (0,027),
variabel kepuasan kerja (2,080) dengan signifikan (0,041. Dengan demikian
variabel budaya organisasi, motivasi ekstrinsik dan kepuasan kerja berpengaruh
signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan.