Latar belakang : Pengembangan sumber daya manusia (SDM) keperawatan
dengan titik awal peningkatan kualitas pendidikan keperawatan merupakan
langkah yang cukup strategis, tetapi pada kenyataan di lapangan, tenaga
keperawatan dengan lulusan Sarjana Keperawatan sampai dengan tahun 2014 di
Rumah Sakit Wijayakusuma Purwokerto hanya sebanyak 2 orang. Terbatasnya
jumlah tenaga profesional keperawatan yang berpendidikan setingkat Sarjana
disebabkan oleh beberapa faktor.
Tujuan : Untuk mengetahui hubungan kebijakan rumah sakit, status pendidikan
dan status ekonomi dengan motivasi perawat untuk melanjutkan pendidikan tinggi
keperawatan di Rumah Sakit Wijayakusuma Purwokerto.
Metode : Rancangan penelitian deskriptif analitik dengan pendekatan cross
sectional. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden perawat rawat inap
yang bekerja di Rumah Sakit Wijayakusuma Purwokerto yang diambil dengan
metode simple random sampling. Analisis data memakai uji chi square.
Hasil : Sebagian besar responden mempunyai motivasi tinggi (60%), berusia 20-
30 tahun (58%), berjenis kelamin laki-laki (56%). Sebagian besar responden yang
menilai tinggi terhadap kebijakan rumah sakit sebanyak (64%), merasa status
pendidikan cukup sebanyak 32%, merasa belum cukup sebanyak 68%, merasa
memiliki status ekonomi cukup sebanyak 60%, merasa tidak cukup sebanyak
40%. Hasil Chi Square menunjukan ada hubungan kebijakan rumah sakit
(p=0,0001,