Penelitian ini mengambil judul “ Pengaruh motivasi intrinsik, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada dinas pendidikan kabupaten Banyumas”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik terhadap produktivitas kerja pegawai, pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai, serta pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap dinas pendidikan kabupaten Banyumas. Pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan sensus.
Penelitian ini menggunakan pendekatan statistik kuantitatif dengan analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil analisis ini diperoleh bahwa variabel motivasi intrinsik barpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai, variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja pegawai, dan variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai. Serta variabel motivasi intrinsik, kompensasi, dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai.