Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi
Ekstrinsik, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Royal
Korindah Purbalingga”. Objek penelitian ini adalah PT Royal Korindah
Purbalingga.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikan
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh signifikan motivasi
ekstrinsik terhadap kinerja karyawan, pengaruh signifikan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan sert pengaruh signifikan kepemimpina, motivasi
ekstrinsik dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.
Responden dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi. Hipotesis
penelitian ini adalah:
Penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linier Berganda. Hasil dari
penelitian ini adalah variabel Kepemimpinan tidak mempunyai pengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel Motivasi Ektrinsik berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel lingkungan kerja mempunyai
pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, serta variabel Kepemimpinan,
motivasi ekstrinsik dan lingkungan kerjasecara bersama-sama berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan.
Saran dari penelitian, perusahaan dalam mempertahankan atau
meningkatkan kinerja karyawan lebih menitikberatkan masalah pada motivasi
ekstrinsik dan lingkungan kerja, yaitu dengan menambahkan atau meningkatkan
reward, penghargaan, promosi jabatan ataupun bonus-bonus tertentu, sedangkan
untuk lingkungan kerja PT. Royal Korindah harus berusaha untuk menambah
dan memperbaharui fasilatas sarana dan prasarana kerja yang rusak agar
kenyamanan karyawan dalam bekerja tetap terjaga sehingga kinerja karyawan
makin meningkat