Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian,
komitmen organisasi dan masa kerja terhadap Organizational Citizenship
Behaviour baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam
pengambilan sampel adalah purposive sampling yaitu pengambilan sampel yang
didasarkan pada pertimbangan untuk menyesuaikan dengan kriteria penelitian
agar dapat mengikatkan ketepatan sampel, dengan kriteria perawat yang sudah
melewati masa percobaan dan tingkat pendidikan minimal D3 keperawatan.
Metode analisis yang digunakan adalah uji regresi linear berganda dengan tingkat
signifikan (α) 0,10.
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kepribadian dan masa kerja
secara parsial tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior.
Komitmen organisasi secara parsial berpengaruh terhadap Organizational
Citizenship Behavior. Kepribadian, komitmen organisasi, dan masa kerja secara
simultan berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior.