SUDARMO, THESSA IMAY (2017) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)KARYAWAN PT. TELKOM PURWOKERTO. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

Preview	Text THESSA IMAY SUDARMO COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text THESSA IMAY SUDARMO BAB I.pdf Download (622kB) | Preview
Preview	Text THESSA IMAY SUDARMO BAB II.pdf Download (839kB) | Preview
	Text THESSA IMAY SUDARMO BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (717kB)
	Text THESSA IMAY SUDARMO BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (757kB)
	Text THESSA IMAY SUDARMO BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (514kB)
Preview	Text THESSA IMAY SUDARMO DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (612kB) | Preview
	Text THESSA IMAY SUDARMO LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Komitmen
Organisasional dan kepuasan kerja terhadapOrganizational Citizenship Behavior
(OCB) karyawan PT. Telkom Purwokerto. Hipotesis dalam penelitian ini : 1). Ada
pengaruh yang signifikan Komitmen Organisasional terhadap OCB karyawan PT.
Telkom Purwokerto, 2). Ada pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap
OCB karyawan PT. Telkom Purwokerto, 3). Ada pengaruh yang signifikan secara
simultan Komitmen Organisasional dan kepuasan kerja terhadap OCB karyawan
PT. Telkom Purwokerto.
Penelitian ini menggunkanan pendekatan kuntitatif dengan subjek
penelitian sebanyak 42 karyawan PT. Telkom Purwokerto.Metode pengumpulan
data menggunakan skala komitmen organisasional, skala kepuasan kerja, dan
skala OCB.Metode analisis data yang digunakan menggunakkan model regresi
linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen berpengaruh
sangat signifikan terhadap OCBdengannilaiF=30,628dannilai P=0,000 (P<0,01).
Variabel kepuasan kerja berpengaruh tidak secarasignifikan terhadap
OCBdengannilaiF=13,899 dannilai P=0,058 (P>0,05). Variabel komitmen dan
kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap
OCBdengannilaiF=18,294dan nilai P=0,000 (P<0,01). Sedangkan
nilaiRsquare=0,484 (48,4%), jadi sumbangan efektif komitmen dan kepuasan kerja
terhadap OCBsebesar 48,4%. Sehingga dapat dijelaskan bahwa selain komitmen
dan kepuasan kerja, OCB juga ikut ditentukan oleh faktor lain yang tidak diteliti
dalam peneltian ini sebesar 54,2%.

Dosen Pembimbing:	unspecified | unspecified
Item Type:	Thesis (Bachelor)
Additional Information:	Pembimbing: Dr. Ugung Dwi Ario Wibowo, M.Si Psikolog
Uncontrolled Keywords:	Organizational Citizenship Behavior (OCB), Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi S1
Depositing User:	Dan Kh
Date Deposited:	06 Oct 2017 05:23
Last Modified:	06 Oct 2017 05:23
URI:	http://repository.ump.ac.id/id/eprint/4592

Actions (login required)

View Item