Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan,
disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan Mannayo Resto & Cafe
Purwokerto. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling purposive
sampling. Penelitian ini mempunyai sampel 97 karyawan. Kuesioner penelitian
telah lolos uji analisis validitas dan reliabilitas.
Berdasarkan analisis regresi uji t dan uji F diperoleh hasil bahwa
kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan
disiplin kerja dan motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap
produktivitas kerja. Adapun kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi
berpengaruh secara simultan terhadap kinerja. Implikasi hasil penelitian pada
objek penelitian telah dibahas di dalam penelitian ini.