MASIPA,, ANI DIATI (2017) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI CABANG PURWOKERTO. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.
Preview |
Text
COVER.pdf Download (918kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB I.pdf Download (677kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB II.pdf Download (755kB) | Preview |
![]() |
Text
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (636kB) |
![]() |
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (751kB) |
![]() |
Text
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (611kB) |
Preview |
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (617kB) | Preview |
![]() |
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi
dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri
Purwokerto. Hipotesis dalam penelitian ini adalah : 1) Ada pengaruh yang
signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawa Bank Syariah Mandiri
Purwokerto, 2) Ada pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan Bank Syariah Mandiri Purwokerto, 3). ada pengaruh yang signifikan
komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Bank
Syariah Mandiri Purwokerto.
Penelitian ini menggunkanan pendekatan kuntitatif dengan subjek
penelitian sebanyak 47 karyawan Bank Syariah Mandiri Purwokerto. Metode
pengumpulan data dengan menggunakan skala komitmen organisasi, skala budaya
organisasi, dan skala kinerja karyawan. Hasil uji validitas dengan tara
f
signifikansi 5%, skala komitmen organisasi diperoleh koefesien validitas bergerak
dari 0,381 sampai 0,847 dari 61 aitem, 48 valid dan 13 gugur. Skala budaya
organisasi diperoleh koefesien validitas bergerak dari 0,379 sampai 0,845, dari 60
aitem 48 valid dan 12 gugur. Sedangkan skala kinerja karyawan diperoleh
koefesien validitas bergerak dari 0,376 sampai 0,782 dari 64 aitem, 54 valid dan
11 gugur. Sedangkan pengukuran reliabilitas diukur menggunakan
alpha
cornbach
dengan hasil reliabilitas komitmen organisasi 0,932, budaya organisasi
0,945, dan kinerja karyawan 0,928. Metode analisis data yang digunakan adalah
model regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil uji analisis data yang telah dilakukan diperoleh hasil
b
ahwa hipotesis 1 diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan komitmen
organisasi terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri Purwokerto, hipotesis
2 diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap
kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri Purwokerto, dan hipotesis 3 diterima
yaitu terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi dan budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri Purwokerto.
Dosen Pembimbing: | unspecified | unspecified |
---|---|
Item Type: | Thesis (Bachelor) |
Additional Information: | Pembimbing: Dr. Ugung Dwi Ario Wibowo, M.Si |
Uncontrolled Keywords: | Kinerja, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi. |
Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi S1 |
Depositing User: | Users 144 not found. |
Date Deposited: | 04 Sep 2017 00:55 |
Last Modified: | 11 Nov 2024 01:38 |
URI: | http://repository.ump.ac.id/id/eprint/3725 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |