BRILIANI, ANGGARINI (2017) PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP ETOS KERJA PADA KARYAWAN KONTRAK DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO. Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.
Preview |
Text
ANGGARINI BRILIANI COVER.pdf Download (960kB) | Preview |
Preview |
Text
ANGGARINI BRILIANI BAB I.pdf Download (671kB) | Preview |
Preview |
Text
ANGGARINI BRILIANI BAB II.pdf Download (716kB) | Preview |
![]() |
Text
ANGGARINI BRILIANI BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
![]() |
Text
ANGGARINI BRILIANI BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
![]() |
Text
ANGGARINI BRILIANI BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (595kB) |
Preview |
Text
ANGGARINI BRILIANI DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (712kB) | Preview |
![]() |
Text
ANGGARINI BRILIANI LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kontrak psikologis terhadap etos kerja pada karyawan kontrak di Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh kontrak psikologis terhadap etos kerja pada karyawan kontrak di Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana untuk mengetahui pengaruh kontrak psikologis terhadap etos kerja karyawan kontrak. Sampel penelitian ini yaitu karyawan kontrak Universitas Muhammadiyah Purwokerto dengan jumlah 63 karyawan yang terdiri dari pengemudi, satpam, staff administrasi, laboran, teknisi, pembantu pelaksana, programer, ibu asrama, instruktur dan pustakawan. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu menggunakan skala etos kerja dan skala kontrak psikologis. Skala etos kerja mempunyai reliabilitas sebesar 0,893 dan koefisien validitas bergerak dari 0,325 sampai dengan 0,599 sedangkan skala kontrak psikologis mempunyai reliabilitas 0,919 dan koefisien validitas bergerak dari 0,160 sampai dengan 0,750.
Berdasarkan penelitian ini menunjukkan F hitung sebesar 35,111 dengan koefisien p = 0,000 (p<0.01), dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima yaitu terdapat pengaruh yang sangat signifikan antara kontrak psikologis dengan etos kerja pada karyawan kontrak di Universitas Muhammadiyah Purwokero dan kontrak psikologis berpengaruh sebesar 42,9 % terhadap etos kerja karyawan kontrak (R = square = 0,429).
Dosen Pembimbing: | unspecified | unspecified |
---|---|
Item Type: | Thesis (Bachelor) |
Additional Information: | Pembimbing: Retno Dwiyanti, S.Psi., M.Si. |
Uncontrolled Keywords: | Kontrak Psikologis, Etos Kerja, Karyawan Kontrak |
Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi S1 |
Depositing User: | Dan Kh |
Date Deposited: | 31 Aug 2017 03:12 |
Last Modified: | 02 Jul 2024 03:46 |
URI: | http://repository.ump.ac.id/id/eprint/3700 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |